DoNews 5月22日消息（记者 向密） 猎聘大数据研究院推出《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》（以下简称《报告》）。报告显示，2020年1-4月，新基建总体领域在线职位比2019年同期增长了35.86%。

新基建总体领域的中高端人才分布最多的年龄段是25-30岁，占比为36.24%。30岁以下的中高端人才占比为41.76%，这部分人对应的正是90后群体，这表明年轻人在这个领域占据主要地位。

此外，中年人才也具有举足轻重的作用，猎聘大数据显示，新基建领域30-35岁的中高端人才以微小的差距次于25-30岁的人才，占比为34.76%。35-40岁的中高端人才占比位列第三，为17.21%。

从细分领域来看，5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域这五个领域的中高端人才大体和新基建总体中高端人才的年龄结构类似，都是25-35岁的群体占比最多，在更细的年龄结构层面，各领域存在一些差别。

从新基建总体中高端人才的学历分布来看，本科学历的人才占比为64.58%，硕士学历的人才占比为25.08%，两者合计为89.66%;博士学历的人才占比为084%。这表明新基建人才普遍具有良好的教育背景，基础素质过硬。

从新基建中高端人才的城市分布来看，排名前20的城市以一线城市、部分新一线城市及较为发达的二线城市为主。其中北京、深圳、上海位居前三，占比分别为20.49%、13.13%、12.95%，属于第一梯队。杭州、广州、成都、南京、重庆、西安、武汉七个城市属于第二梯队，占比区间为2.09%-6.03%。其他10个城市为第三梯队，各市占比均低于2%。值得注意的是，杭州作为非一线城市，新基建中高端人才占比超过广州，比后者高出1.76个百分点。 杭州近年来以成为国内数字经济第一城为目标，在互联网、数字经济和信息产业方面发展迅速，实力不容小觑。

2020年1-4月，新基建整体的平均企业月薪为1.63万元。工业互联网、人工智能、大数据中心、5G、新能源汽车充电桩领域的平均企业月薪分别为1.81万元、1.68万元、1.59万元、1.51万元、1.31万元。其中，工业互联网和人工智能领域的平均企业月薪最高，两者均高于新基建整体的平均企业月薪，比后者分别高出0.18万元、0.05万元。

报告还显示，北京的新基建平均企业月薪最高，为1.98万元，比当地全行业整体平均企业月薪高0.54万元。上海、深圳新基建平均企业月薪位居第二、第三，为1.83万元、1.78万元，比当地整体平均企业月薪高0.49万元、0.51万元。（完）