DoNews11月7日消息，据澎湃新闻报道，PICO 发布内部通知，计划对组织架构进行调整，移动 OS 团队将并入字节跳动产品研发和工程架构中台，以加强 OS 核心技术研发的中台投入和统一管理。

内部信称，PICO 将持续优化人机交互和系统体验，并且会加强在 XR 领域的光学、显示等长期关键技术上的研发投入，对 XR 领域新的硬件形式和技术进行探索。

同时，PICO 此次组织调整关注业务的技术竞争力和长期发展，而不是以短期销量为导向，因此对市场、游戏、视频等团队将进行较大幅度的人员调整。

PICO 高峰期员工数量超过 2000 人，其中市场部门员工离职约 2/3，技术部门流失率稍低，目前整体离职员工数量接近高峰时期的一半。

目前，PICO 内部业务主要分为市场部门、硬件部门、OS 产品部门、内容文化部门和社交中心。

PICO CEO周宏伟内部会议发言全文：

今天邀请大家参与这个会议，主要想跟大家沟通一下PICO当前的业务状况和后续的安排。

首先想说明组织需要保持精干，聚焦在重要的工作上，我们会持续根据业务的实际需求来调整组织。

最近我们重新仔细review了推出的业务和行业市场的情况，我们有如下一些基本的判断， VR行业处于非常早期的状态，此前，我们对行业和市场的发展估计得比较乐观，但实际上没有预期的那么快。

今年以来我们也做了一些调整，在现在看来还不够及时和有效。经过慎重考虑，我们计划接下来对PICO的组织进行一些调整。

总体思路是更好地聚焦在硬件和核心技术的长期探索和突破上，PICO在保持正常运营的同时，会下更大的决心在长期价值点上加强投入，在其他方面短期内缩小投入。

在架构上，移动OS团队将并入字节跳动产品研发与工程架构中台，这个调整的目的是为了加强OS核心技术的研发投入和统一管理。

人员上，新业务发展更聚焦在硬件和核心技术上，短期内，部分团队的规模会有一些缩减，主要涉及到市场销售的服务、Studios、视频、平台业务的团队。

对于我来说，这是一个非常艰难的决定，我们也非常理解，这个决定不可避免地会影响到一些同学，对即将离开的和继续留下来的人都是如此，说一下后续的安排。

本周我们将根据不同的市场和不同团队的具体情况，陆续启动调整和沟通，业务leader、HRVP会和受影响的同学进行具体沟通，对于受影响的同学，我们会尽量妥善安排，开放公司内部转岗机会，提供合理补偿，我们会大家提供充足的支持，妥善处理好这次调整带来的影响。

如果有任何问题，可以随时联系你的leader来沟通，非常感谢大家一直以来的努力和付出，尤其是在这个很不容易的时期，公司对XR业务有耐心看长期，希望我们一起继续保障PICO的正常运营，更好地聚焦在硬件与核心技术的长期探索与突破上，为用户提供更好的服务，谢谢大家。