自2017年城市抢人大战以来，成都正在凭借一己之力打破“少不入川”的传统，短短几年时间，近60万青年人才落户成都。在2022城市商业魅力排行榜中，成都力压杭州位居新一线城市榜首。而近几年来，杭州的人才净流入率始终位居全国前列，在薪资、就业需求等各方面均展现出跻身一线城市之势。
但在社交媒体平台上，成都、杭州的职场人与很多一线城市职场人一样，背负着压力和迷茫。那么实际上，成都、杭州的就业环境和人才发展环境到底如何？谁更能吸引年轻的高学历人才？在两地职场人眼中，他们的幸福感又是怎样的？基于此，猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》，希望借此研究深入洞察杭州、成都的就业机会、人才生存及发展现状等，为希望前往及已经来到这两座城市的人才提供决策参考。
- 杭州VS成都人才吸引力情况
- 杭州连续五年在非一线城市中位居人才投递榜首
继“北漂”、“沪漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了当代年轻人追梦的新选择。猎聘大数据显示，2017年全国抢人大战以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地区人才投递占比持续位居非一线城市第一；成都紧随其后，连续5年位居第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地区人才投递占比持续位居非一线城市第二。
苏州位居第三，除武汉疫情严重的2020年外，南京、武汉则连续多年以较小的差距在中高端人才跨地区投递占比中位居第四、第五。
- 近年来成都对90后的吸引力比重超越杭州
经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得杭州、成都赢得了众多青年人才的好感。从2017-2021连续五年来不同代际人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，70后、80后投递两地的比重近年来均呈现不同程度的下降趋势，而90后的投递比重则处于连年上升趋势。
其中，跨地区投递杭州的90后占比从2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，这一占比持续提升至42.11%；跨地区投递成都的90后占比从2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，这一占比持续提升至45.29%。整体来看，2019年以来，成都对90后的吸引力比重略高于杭州。
- 杭州对硕博人才的吸引力比重大于成都
从2022年1-8月，不同学历人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才投递的占比合计为25.23%，成都这一占比则为21.55%。
而从不同学历人才2017-2021连续5年来跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才跨地区投递的比重持续大于成都。具体来看，2017年杭州吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为26.42%，2021年这一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为23.94%，2021年这一占比提升至24.26%。杭州相对更吸引高学历人才主要与近年来杭州的发展在各城市中较为突出，且其招才引智政策主要为面向全球吸引优秀人才，对高学历人才的落户相对更宽松、吸引力度更大有一定关系。
