金九银十招聘季横跨三、四季度，随着四季度的到来，作为对三季度就业情况的总结和四季度招聘形势的展望，猎聘大数据研究院推出《2022三季度中高端人才就业数据报告》，为关心就业话题、有招聘与求职需求的各方机构、人士提供参考和决策依据。

1、三季度电子通信行业扩招最多，制药医疗位居其次

猎聘针对企业的调研显示，相比二季度，今年三季度39.78%的企业减少了招聘量；36.51%的企业招聘量与二季度持平；23.71%的企业增加了招聘量。在招聘量增加的企业中，增加量最多的企业是电子通信，占到该行业的29.27%；制药医疗、机械制造的增加量占比位居第二、第三，分别占到本行业的24.24%、24.14%。

四季度能源化工行业计划扩招量最多，该行业超3成企业计划扩招

根据猎聘调研，相比三季度，38.42%的企业四季度将减少招聘量；38.42%的企业招聘量与三季度持平；23.16%的企业将增加招聘量。在计划增加招聘量的企业中，能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多，扩招企业占该行业的33.33%；电子通信、互联网位居第二、第三，计划扩招企业占到本行业的29.27%、27.85%。随着数字技术创新成果在电力、煤炭、新能源等能源领域的广泛应用,进一步加速了新一代信息技术与能源行业融合发展。通过数字化转型助推能源行业绿色低碳发展,产业转型升级面临迫切的人才需求，尤其对高技能人才需求存在较为严重的供给失衡现象。2022年四季度到2023年能源化工行业对高技能人才需求会持续增加，打算进入该行业的求职者可抓住机会。

虽然很多行业的发展都不同程度受到了疫情的冲击，但是随着全社会应对疫情经验的丰富，经济的持续复苏，尤其是就业市场优质人才供给充裕，企业对未来招聘形势信心较足。猎聘调研显示，81.20%的企业表示对未来的招聘形势有信心。