DoNews7月26日消息（邵忱）2022上半年尤其在二季度疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响，那么2022年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢？在此背景下，猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，详解人才市场现状与趋势。

招聘小年，求职大年：

1、上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。

2、全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨，分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。

3、通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业

在薪资方面，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。

二、对比2020年，2022年企业应对疫情经验明显提升，对未来更有信心

由于2022年疫情在全国多个城市反弹，情况与2020上半年有不少相似之处，就业的情况是否也回到2020上半年？为明确这一问题，我们特意将2022上半年的情况与2020上半年相比较。

1、职位与中高端人才均比2020上半年增长明显，武汉就业恢复最好

与2020上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。

2020年，武汉作为疫情重灾区，经济生活受到了重大影响。在2022年上半年与2020上半年的需求对比中，武汉增长最快不足为奇，增长为79.77%。与此同时，数据显示，2022年上半年一线和新一线城市的就业机会总体较2020上半年出现了正增长（郑州除外），其中宁波、苏州，比2020同期增长了65.73%、57.00%，都超过了50%。上海和北京在遭到二季度疫情的重大影响下，依然增长了32.43%和17.97%。

2、2022上半年硕博需求比2020同期增长超85%，能源化工博士需求增长最多

对比2020上半年，2022上半年企业职位对高学历的需求增长强劲：对硕士和博士的需求增长了85.31%、85.10%；对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。具体到行业，上半年博士人才需求增长最多的行业是能源化工，增长了243.63%；制药医疗、服务外包、互联网行业对博士的需求增长位居第二至第四，均超100%。这四个行业对技术的要求总体较高，而行业更新迭代不断推动人才需求的升级，推高了对高学历人才的需求。

对硕士和本科需求增长最多的行业是机械制造，今年上半年比2020同期分别增长了147.66%、157.11%；对大专需求增长最多的行业是电子通信，增长了60.14%。

3、超6成企业正在向数字化转型，企业办公数字化方面落实最好

2020年疫情之后，很多企业陆续走上数字化转型之路。在猎聘调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；64%的企业正向数字化企业转型；14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展；没有这一打算的企业仅占1.33%。数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和发展的重要路径。

当问及企业在哪些方面数字化落实较好，排名第一的是办公数字化，得票率为56%；沟通数字化、企业战略数字化、工作流数字化，位居第二至第四，得票率为33.33%、31.33%、30.67%。人才数字化和企业组织数字化得票率相当，均超20%。数字化使得企业的运作较少受限于时间和空间，工作效率得到提升，流程得到优化，经验得到沉淀，是企业组织升级和人才升级的有效工具。

4、企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模

经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静”。二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。

猎聘针对企业的调研发现，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。