DoNews4月28日消息（翟继茹）据悉，猎聘发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》数据显示，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。
从整体数据来看，在所有求职者中，2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%，2021年这一占比上升到21.75%。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%，2022年这一占比下降到78.25%。
这意味着互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。 从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看，两者的投递人次增速都有所放缓，互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。
从投递大厂的中高端人才年龄段分布来看，今年3-4月，25-35岁的职场人仍是主力军。其中，30-35岁的人占比最高，为29.13%；其次是25-30岁的人才，占比27.27%。 值得注意的是，在所有投递大厂的求职者中，20-25岁年龄段的中高端人才占比相比去年同期增长了2.7个百分点，占比增幅最大，可见大厂对年轻人的吸引力较强。
对比往年数据，30-35岁中高端人才投递占比相比去年同期降低1.6个百分点，成为所有年龄中投递占比负增长最大的人群。
此外，数据显示，愿降薪跳槽的大厂中层同比增长25.74%，最能放下身段 在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。猎聘大数据显示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%,比去年同期的增长率略有下降。
从猎聘平台的数据来看，互联网大厂人才跳槽的第一选择依旧是大厂。今年3-4月，互联网大厂人才投递最多的公司是字节跳动，其次是腾讯、美团、阿里、网易、小米等，排名前九的公司均为互联网大厂。
还有一组值得关注的数据显示，欲转行实业的大厂人同比激增，能源化工、机械制造、医疗制造等名列前茅。具体方面，同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长则相对较小，为14.54%。