DoNews8月5日消息（翟继茹）猎聘大数据研究院发布《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》上半年全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index）整体稳中有升，人才处于供不应求态势。受春节因素的影响，3月TSI为半年来最低点，此后逐步升高，6月达到最高，为1.46。

报告显示，2021上半年新发职位比2020年上半年同比增长53.72%；比2019上半年增长44.84%。2021上半年全国企业平均招聘年薪为19.17万元，分别比2020上半年（18.51万元）、2019上半年（17.25万元）上涨3.61%、11.12%。

从上半年的活跃中高端人才数量来看，2021上半年比2020年同期增长22.98%，比2019同期增长50.20%。2021年活跃中高端人才平均年薪为19.01万元，比2020上半年（18.85万元）、2019上半年（18.73万元）增长0.85%、1.49%。

 从地区来看，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为13.23%、11.90%、9.63%，为第一梯队。广州、杭州、成都为第二梯队，新发职位占比区间为3.68%-6.41%。其中北京企业北京企业平均招聘年薪最高，为26.17万元。

值得注意的是，K12、在线教育两个领域二季度的新发职位无论同比和环比都出现较大波动。一季度K12新发职位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%；在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，二季度同比增长仅为10.34%。从环比来看，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%；在线教育比一季度下降13.50%。

从投递K12、在线教育的人数变化来看，K12今年一季度同比上升25.59%，二季度同比下降26.81%。在线教育的投递人数一季度同比上升66.89%，二季度同比下降7.77%。

2021上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比当前者低38.55%。

另一方面，新能源汽车上半年新发职位同比上升94.54%，平均招聘年薪比去年同期高1.49万元。其中，电池开发位居热招职能第六，以23.40万元的企业平均招聘年薪位居第三。