DoNews5月8日消息（翟继茹）猎聘发布《2021职场妈妈职场生态洞察报告》显示，超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。

报告显示，关于职场妈妈回归职场的原因，“工作对于女性经济、精神独立很重要”得票率最高，为73.05%；“不想与社会脱节”“分担家庭的经济压力”位居第二、第三，得票率为65.25%、60.76%。由此可见，职场妈妈很看重工作给自己带来的独立能力。

此外，超6成职场妈妈不愿要二胎，“生养二胎成本高，经济压力大”是最主要的原因，得票率高达83.46%。其次是“养育孩子太辛苦，不想再经历一次”，得票率为52.57%。

另一方面，职场妈妈在工作岗位中也有着自己独特的优势，例如“更有耐心，做事更细心”“更具亲和力，更易相处”“性格更坚韧，遇事不慌”三大优势得票率分别为66.43%、50.35%、48.94%。

在职场妈妈工作选择上，得票最高的三项分别是， “薪资福利”、“公司的稳定性”、“公司离家距离”，得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。报告同时显示，近4成职场妈妈收入占家庭收入30%-40%，其次是40%-50%，占比24.35%。在职场妈妈的薪资分配方面，“育儿或子女教育”排名第一，得分8.55；“日常开销”“储蓄”“投资/理财”分值为7.18-7.78。